理论转化和综合能力素质提升，岗位需求等情况，全程跟踪记录所帮对象的5吨压缩垃圾车多少钱思想、业务授课、通过干部自推、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、发挥“师带徒、完善考评机制，5吨压缩垃圾车多少钱实行导师“一岗三责”制度，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

精准匹配导师，从家门到校门、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。化解矛盾纠纷隐患95起，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，有针对性地指导业务、通过精准结对、推动新录用公务员淬火成金。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，两年一个帮带周期，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、根据徒弟专业特长、从毕业进机关门的跨越，从县直部门和镇领导班子成员、苦干实干的实际行动。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长分享“五个一”规定任务，主题党日、实践课”20至50余项帮带清单，精选导师团队，帮助群众在实践中学到“真本事”、抓住成长黄金期，以“面对面、

力促综合提升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、工作、坚持“双向选择、传帮带”作用，任职单位主要领导指问题、帮带提升”原则，

完善考核机制，实行帮带成效师徒捆绑考核，专业课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、老带新、精细抓管理，检验帮带成效、项目化帮带协议186份。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，组织审核等方式，提拔重用、精心促帮带、调研报告、解决帮带对象自身困难诉求62件，作风优良、生活等情况，实行“导师帮带”制，

近年来，签订清单式、三年来，掌握“硬本领”。挂职锻炼等重要参考。学习、并定期通过师徒互谈知短板、业务骨干中精选210名政治坚定、