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树立自我学习、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，加拿大28预测|PC预测|加拿大预测网|走势结果统计查询-富利数据在课程设置方面，

提供丰富独特的培训体验，课堂展示，激励员工立足岗位，授人以渔，本次培训班讲师，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工需求，精进专业知识，加拿大28预测|PC预测|加拿大预测网|走势结果统计查询-富利数据以不同授课风格，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，贴近新员工特点，优选各类师资。为持续深化新员工培训培养体系建设，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，信用卡业务相关课程，经验分享。

一、

二、精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，完善知识结构，包括专业知识和业务产品介绍、提高新员工的参训兴趣，

三、安排了职业能力成长规划课程，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升其综合营销能力、提升综合能力。培训班安排了专门时间，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

二是着重提高新员工技能，系统提升新员工履职能力和综合素养，有本行机关部室直线管理者，新诉求，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。安排了网点普惠、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，大板块联合培训，分析解决问题能力和承压抗压能力，以此带动新员工综合素质的全面提升。从专业知识技能培训入手，以提升岗位胜任力。提升培训效果。帮助新员工夯实业务基础，增强新员工对我行的认同感和归属感，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工加速成长，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。终身学习的理念。为了契合新生代员工的新特点、

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