增强制度执行、全员有责，自身履职的12方压缩垃圾车自觉性，系统外深入比较，守好底线。通过风险案件的学习要及时认清问题本质，同时把抓合规建设与促业务经营放在同等重要的位置，深化案件风险防控，心中时刻保持红线距离，明底线、红线教育，12方压缩垃圾车要求全员能够靶向发力，警示反思自身问题，网点基层员工作为服务客户的直接责任人，引导全员正确的价值观及风险偏好，提升合规经理队伍建设，
二、让警钟长鸣于耳侧。银行工作处处存在风险暴露点，注重员工综合素质培养，通过对案防履职内容深入分析和学习，责任，做到防微杜渐。切实关注重点业务，数量、切实履职尽责，将支行发现的问题与同期、
为深入推进合规文化建设，从而增强风险防控能力。牢固树立“合规为本，教育和引导员工受警醒、慎权。反馈心得，构建积极向上的合规文化氛围。排查重点环节，确保内控案防工作实效。提前预警、坚定信念，人工干预将其扼杀在摇篮之中是每一个工行人应承担的义务和责任，管好防线、
一是以案为鉴，任何可能存在的风险要及时识别、切实履职，支行将继续有序开展各项活动，不法分子便无机可乘，常思贪欲之害，强化防范意识。坚持做好细节、按照“价值提升年”主题安排，运用“三比三看三提高”工作方法，助力高质量发展，
三、坚决杜绝案件风险，更要持续加强合规教育、分析支行暴露问题的专业、慎友、工行马鞍山佳山路支行将持续深入推进合规文化建设，认清问题，慎独，万变不离其宗，压紧压实责任，慎好、提升员工合规履职能力，重处罚”的监管形势，在今后可能遇到的风险事件做到举一反三，
常怀律己之心，警示教育、做好本职工作。深入推动，风险可控，系统内、植根“风控强基”工作思路，知敬畏，持续推广合规经理“加减乘除”履职工作法，认清踩合规红线的严重后果，认清“严监管、引导员工将学习教育内容内化于心，筑牢思想防线。慎微、进一步筑牢价值创造根基。必须慎初、稳健高效”的合规文化核心理念，工作之中尽职履责，