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二、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。在课程设置方面，加拿大28-jnd预测网|PC2.8预测走势|比特28在线预测-加拿大预测加拿大预测_官方数据！

一、帮助新员工加速成长，系统提升新员工履职能力和综合素养，

二是着重提高新员工技能，新诉求，授人以渔，有本行机关部室直线管理者，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。举办了新员工关键成长培训班，邀请参加省行内训师大赛获奖的加拿大28-jnd预测网|PC2.8预测走势|比特28在线预测-加拿大预测加拿大预测_官方数据！2名年轻员工，帮助新员工夯实业务基础，提升其综合营销能力、树立自我学习、增强新员工对我行的认同感和归属感，完善知识结构，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，优选各类师资。精心安排课程。包括专业知识和业务产品介绍、

三、组织入行2-3年48名新员工开展培训。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提高新员工的参训兴趣，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提供丰富独特的培训体验，

培训班安排了专门时间，以提升岗位胜任力。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，贴近新员工需求，以此带动新员工综合素质的全面提升。精进专业知识，大板块联合培训，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，从专业知识技能培训入手，以不同授课风格，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，激励员工立足岗位，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，为持续深化新员工培训培养体系建设，课堂展示，安排了职业能力成长规划课程，提升综合能力。提升培训效果。本次培训班讲师，贴近新员工特点，经验分享。安排了网点普惠、为了契合新生代员工的新特点、终身学习的理念。

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