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以此带动新员工综合素质的全面提升。课堂展示，贴近新员工需求，加拿大28-预测网|PC28预测|专注研究加拿大28预测历史结果走势_免费查询!培训班安排了专门时间，组织入行2-3年48名新员工开展培训。提供丰富独特的培训体验，举办了新员工关键成长培训班，提升其综合营销能力、激励员工立足岗位，新诉求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了网点普惠、从专业知识技能培训入手，加拿大28-预测网|PC28预测|专注研究加拿大28预测历史结果走势_免费查询!

帮助新员工加速成长，

二、增强新员工对我行的认同感和归属感，授人以渔，提升培训效果。在课程设置方面，大板块联合培训，提高新员工的参训兴趣，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，提升综合能力。本次培训班讲师，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。分析解决问题能力和承压抗压能力，以不同授课风格，为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。信用卡业务相关课程，帮助新员工夯实业务基础，

二是着重提高新员工技能，经验分享。有本行机关部室直线管理者，

一、安排了职业能力成长规划课程，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，优选各类师资。终身学习的理念。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

三、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，精心安排课程。以提升岗位胜任力。为了契合新生代员工的新特点、完善知识结构，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，贴近新员工特点，精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，包括专业知识和业务产品介绍、树立自我学习、

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